Inklusion und Diversität sind ein wesentlicher Bestandteil der Menschenrechtspolitik von Polestar. Unser Ziel ist es, über alle Bereiche unserer Lieferkette hinweg sowie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kundinnen und Kunden von Polestar ein Umfeld der Diversität, Gleichheit und des Respekts für alle zu schaffen.
Inklusion und Diversität sind ein wesentlicher Bestandteil der Menschenrechtspolitik von Polestar. Unser Ziel ist es, über alle Bereiche unserer Lieferkette hinweg sowie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kundinnen und Kunden von Polestar ein Umfeld der Diversität, Gleichheit und des Respekts für alle zu schaffen.
Bei Polestar verstehen wir unter Inklusion, dass Menschen unabhängig von ihrem Hintergrund und ihrer Identität willkommen geheissen, wertgeschätzt, respektiert und gehört werden. Und, dass sie die Chance bekommen, einen positiven Beitrag zu leisten.
Wir haben eine Reihe von Inklusions-Initiativen ins Leben gerufen, die vulnerable Personen innerhalb unserer Lieferkette, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen innerhalb unserer Organisation sowie unsere Kundinnen und Kunden in allen Teilen der Welt unterstützen. Sie befähigen uns dazu, einen Wandel zu bewirken und grundlegende Menschenrechte zu verwirklichen.
Niemand darf zurückgelassen werden – das gilt im Sinne der UN-Agenda 2030 vor allem für die vulnerabelsten Gruppen entlang unserer Lieferkette.
Niemand darf zurückgelassen werden – das gilt im Sinne der UN-Agenda 2030 vor allem für die vulnerabelsten Gruppen entlang unserer Lieferkette.
Die Verwirklichung dieser Vision ist ein fortlaufender Prozess, der sowohl von einer Reihe unterschiedlicher Initiativen lebt als auch von der Bereitschaft, zuzuhören und Verantwortung zu übernehmen. Im Folgenden erfährst du mehr über unsere wichtigsten Initiativen zum Thema Inklusion: ethische Geschäftspraktiken, Menschenrechte in der Lieferkette, ein inklusiver Arbeitsplatz und das Kundenerlebnis.
Die Verwirklichung dieser Vision ist ein fortlaufender Prozess, der sowohl von einer Reihe unterschiedlicher Initiativen lebt als auch von der Bereitschaft, zuzuhören und Verantwortung zu übernehmen. Im Folgenden erfährst du mehr über unsere wichtigsten Initiativen zum Thema Inklusion: ethische Geschäftspraktiken, Menschenrechte in der Lieferkette, ein inklusiver Arbeitsplatz und das Kundenerlebnis.
Es gibt eine strategische Initiative, um die Sorgfaltspflichten im Zusammenhang mit Menschen- und Arbeitsrechten in der Fertigung zu sichern und zu verwalten, einschliesslich der Arbeiter in der Wertschöpfungskette, die über unsere Fertigungspartner eingestellt werden.
Es gibt eine strategische Initiative, um die Sorgfaltspflichten im Zusammenhang mit Menschen- und Arbeitsrechten in der Fertigung zu sichern und zu verwalten, einschliesslich der Arbeiter in der Wertschöpfungskette, die über unsere Fertigungspartner eingestellt werden.
Heutzutage sind einige der wesentlichen Nachhaltigkeitsrisiken und grössten Herausforderungen im Bereich Menschenrechte in der Lieferkette angesiedelt. Dazu gehören unter anderem Kinderarbeit, Zwangsarbeit sowie gefährliche Arbeitsbedingungen.
Heutzutage sind einige der wesentlichen Nachhaltigkeitsrisiken und grössten Herausforderungen im Bereich Menschenrechte in der Lieferkette angesiedelt. Dazu gehören unter anderem Kinderarbeit, Zwangsarbeit sowie gefährliche Arbeitsbedingungen.
Wir haben über alle Bereiche unserer Lieferkette hinweg Möglichkeiten zum Ausgleich dieser Risiken geschaffen – es ist unser Anspruch, dass die Schaffung von Arbeitsplätzen immer Hand in Hand mit der Einhaltung der Menschenrechte geht. Zu diesem Zweck haben wir uns zur Einhaltung einer Reihe von Richtlinien und Kooperationsinitiativen verpflichtet, darunter die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, und erwarten dasselbe auch von unseren Lieferanten.
Wir haben über alle Bereiche unserer Lieferkette hinweg Möglichkeiten zum Ausgleich dieser Risiken geschaffen – es ist unser Anspruch, dass die Schaffung von Arbeitsplätzen immer Hand in Hand mit der Einhaltung der Menschenrechte geht. Zu diesem Zweck haben wir uns zur Einhaltung einer Reihe von Richtlinien und Kooperationsinitiativen verpflichtet, darunter die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, und erwarten dasselbe auch von unseren Lieferanten.
Die Einhaltung dieser Prinzipien verfolgen wir in datengestützter Weise nach und erfassen unsere Fortschritte im Lauf der Zeit. Dabei unterstützt uns eine verantwortungsbewusste Beschaffung und ein akribisches Lieferantenmanagement.
Die Einhaltung dieser Prinzipien verfolgen wir in datengestützter Weise nach und erfassen unsere Fortschritte im Lauf der Zeit. Dabei unterstützt uns eine verantwortungsbewusste Beschaffung und ein akribisches Lieferantenmanagement.
Uns liegt die Diversität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen – dazu gehören Menschen mit vielen unterschiedlichen Hintergründen und Sichtweisen. Unsere wichtigsten Prioritäten in diesem Zusammenhang lauten Stellenbesetzung, Mitarbeiterbindung und Führungsverantwortung im Sinne der Inklusion.
Uns liegt die Diversität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen – dazu gehören Menschen mit vielen unterschiedlichen Hintergründen und Sichtweisen. Unsere wichtigsten Prioritäten in diesem Zusammenhang lauten Stellenbesetzung, Mitarbeiterbindung und Führungsverantwortung im Sinne der Inklusion.
Wir haben den Anspruch, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Polestar das Gefühl zu geben, dass ihr Beitrag gewürdigt und ihre Stimme gehört wird, und dass sie sich gut integriert und wohl fühlen. Aus diesem Grund ermutigen wir unsere Belegschaft auch dazu, ethische Probleme oder Fälle von Fehlverhalten offen anzusprechen. Dazu stehen Mitarbeitenden unterschiedliche Kommunikationskanäle, wie zum Beispiel SpeakUp, zur Verfügung.
Wir haben den Anspruch, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Polestar das Gefühl zu geben, dass ihr Beitrag gewürdigt und ihre Stimme gehört wird, und dass sie sich gut integriert und wohl fühlen. Aus diesem Grund ermutigen wir unsere Belegschaft auch dazu, ethische Probleme oder Fälle von Fehlverhalten offen anzusprechen. Dazu stehen Mitarbeitenden unterschiedliche Kommunikationskanäle, wie zum Beispiel SpeakUp, zur Verfügung.
Wir haben diese Initiative ins Leben gerufen, um sicherzustellen, dass alle Kundinnen und Kunden eine positive und gerechte Erfahrung mit unserer Marke machen können – unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Identität.
Wir haben diese Initiative ins Leben gerufen, um sicherzustellen, dass alle Kundinnen und Kunden eine positive und gerechte Erfahrung mit unserer Marke machen können – unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Identität.
Die Initiative zielt darauf ab, eine Kultur der Inklusivität innerhalb der Organisation zu fördern und Barrieren zu beseitigen, die bestimmte Kundengruppen daran hindern könnten, sich vollständig mit unseren Produkten oder Dienstleistungen zu beschäftigen.
Die Initiative zielt darauf ab, eine Kultur der Inklusivität innerhalb der Organisation zu fördern und Barrieren zu beseitigen, die bestimmte Kundengruppen daran hindern könnten, sich vollständig mit unseren Produkten oder Dienstleistungen zu beschäftigen.
Dies umfasst die Entwicklung von Mitarbeiterschulungsprogrammen, das Sammeln von Kundenfeedback sowie die Untersuchung der Barrierefreiheit unserer Produkte im Webdesign, an physischen Standorten und in Fahrzeugen. Ziel ist es, diese Erkenntnisse zu bewerten, um Pläne für Verbesserungen zu entwickeln und umzusetzen.
Dies umfasst die Entwicklung von Mitarbeiterschulungsprogrammen, das Sammeln von Kundenfeedback sowie die Untersuchung der Barrierefreiheit unserer Produkte im Webdesign, an physischen Standorten und in Fahrzeugen. Ziel ist es, diese Erkenntnisse zu bewerten, um Pläne für Verbesserungen zu entwickeln und umzusetzen.
Erfahre unten mehr über die Erklärung zur Inklusion von Polestar.
Erfahre unten mehr über die Erklärung zur Inklusion von Polestar.
Die Geschäftstätigkeit von Polestar gründet sich auf Transparenz, Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein. Und dazu ist die richtige Kommunikation unerlässlich. Lies unseren Bericht zu Konfliktmineralien, unsere Erklärung zu moderner Sklaverei und weitere Berichte und Unterlagen zum Thema Nachhaltigkeit.
Die Geschäftstätigkeit von Polestar gründet sich auf Transparenz, Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein. Und dazu ist die richtige Kommunikation unerlässlich. Lies unseren Bericht zu Konfliktmineralien, unsere Erklärung zu moderner Sklaverei und weitere Berichte und Unterlagen zum Thema Nachhaltigkeit.
Mehr über unsere wichtigsten Impulsgeber
Klimaneutralität
Unsere Schritte, um unser Ziel zu erreichen, ein vollständig klimaneutraler Automobilhersteller zu werden.
Mehr InfosKreislaufwirtschaft
Wir arbeiten ständig daran, Autos herzustellen, die eine längere Lebensdauer haben und mehr recycelte Materialien enthalten, um dem Ziel der vollständigen Kreislaufwirtschaft näherzukommen.
Mehr InfosTransparenz
Transparenz gehört zu unseren Grundwerten. Sie ist ein wirksames Mittel zur Verbesserung nachhaltiger Praktiken und ermöglicht fundiertere Kundenentscheidungen.
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