Der Einsatz für Inklusion und Diversität ist untrennbarer Bestandteil von Polestars Haltung zu Menschenrechten. Unser Ziel ist es, über alle Bereiche unserer Lieferkette hinweg sowie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kundinnen und Kunden von Polestar ein Umfeld der Diversität, Gleichheit und des Respekts für alle zu schaffen.
Der Einsatz für Inklusion und Diversität ist untrennbarer Bestandteil von Polestars Haltung zu Menschenrechten. Unser Ziel ist es, über alle Bereiche unserer Lieferkette hinweg sowie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kundinnen und Kunden von Polestar ein Umfeld der Diversität, Gleichheit und des Respekts für alle zu schaffen.
Bei Polestar verstehen wir unter Inklusion, dass Menschen unabhängig von ihrem Hintergrund und ihrer Identität willkommen geheißen, wertgeschätzt, respektiert und gehört werden, und dass sie die Chance bekommen, einen positiven Beitrag zu leisten.
Wir haben eine Reihe von Inklusions-Initiativen ins Leben gerufen, die vulnerable Personen innerhalb unserer Lieferkette, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen innerhalb unserer Organisation sowie unsere Kundinnen und Kunden in allen Teilen der Welt unterstützen – sie befähigen uns dazu, einen Wandel zu voranzutreiben und grundlegende Menschenrechte zu verwirklichen.
Niemand darf zurückgelassen werden – das gilt im Sinne der UN-Agenda 2030 vor allem für die vulnerabelsten Gruppen entlang unserer Lieferkette.
Niemand darf zurückgelassen werden – das gilt im Sinne der UN-Agenda 2030 vor allem für die vulnerabelsten Gruppen entlang unserer Lieferkette.
Die Verwirklichung dieser Vision ist ein fortlaufender Prozess, der sowohl von einer Reihe unterschiedlicher Initiativen lebt als auch von der Bereitschaft, zuzuhören und Verantwortung zu übernehmen. Im Folgenden erfahren Sie mehr über unsere wichtigsten Initiativen zum Thema Inklusion: ethische Geschäftspraktiken, Menschenrechte in der Lieferkette sowie inklusive Arbeitsplätze und Kundenerlebnisse.
Die Verwirklichung dieser Vision ist ein fortlaufender Prozess, der sowohl von einer Reihe unterschiedlicher Initiativen lebt als auch von der Bereitschaft, zuzuhören und Verantwortung zu übernehmen. Im Folgenden erfahren Sie mehr über unsere wichtigsten Initiativen zum Thema Inklusion: ethische Geschäftspraktiken, Menschenrechte in der Lieferkette sowie inklusive Arbeitsplätze und Kundenerlebnisse.
Polestar hat sich verantwortungsbewusstem Handeln in allen Bereichen seiner Geschäftstätigkeit verschrieben. Wir fördern eine Unternehmenskultur, in der Compliance und freie Meinungsäußerung großgeschrieben werden. Wir arbeiten mit einer Vielzahl an Risikobewertungs- und Audit-Systemen, um Risiken bei unseren Lieferanten und anderen Partnern besser angehen und ihnen entgegenwirken zu können. Unsere internen Verhaltenskodizes sowie die unserer Partner legen die Grundsätze fest, die wir sowohl uns selbst als auch unseren Geschäftspartnern auferlegt haben.
Polestar hat sich verantwortungsbewusstem Handeln in allen Bereichen seiner Geschäftstätigkeit verschrieben. Wir fördern eine Unternehmenskultur, in der Compliance und freie Meinungsäußerung großgeschrieben werden. Wir arbeiten mit einer Vielzahl an Risikobewertungs- und Audit-Systemen, um Risiken bei unseren Lieferanten und anderen Partnern besser angehen und ihnen entgegenwirken zu können. Unsere internen Verhaltenskodizes sowie die unserer Partner legen die Grundsätze fest, die wir sowohl uns selbst als auch unseren Geschäftspartnern auferlegt haben.
Heutzutage sind einige der wesentlichen Nachhaltigkeitsrisiken und größten Herausforderungen im Bereich Menschenrechte in der Lieferkette angesiedelt. Dazu gehören unter anderem Kinderarbeit, Zwangsarbeit sowie gefährliche Arbeitsbedingungen.
Heutzutage sind einige der wesentlichen Nachhaltigkeitsrisiken und größten Herausforderungen im Bereich Menschenrechte in der Lieferkette angesiedelt. Dazu gehören unter anderem Kinderarbeit, Zwangsarbeit sowie gefährliche Arbeitsbedingungen.
Wir haben über alle Bereiche unserer Lieferkette hinweg Möglichkeiten zum Ausgleich dieser Risiken geschaffen – es ist unser Anspruch, dass die Schaffung von Arbeitsplätzen immer Hand in Hand mit der Einhaltung der Menschenrechte geht. Zu diesem Zweck haben wir uns zur Einhaltung einer Reihe von Richtlinien und Kooperationsinitiativen verpflichtet, darunter die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, und erwarten dasselbe auch von unseren Lieferanten.
Wir haben über alle Bereiche unserer Lieferkette hinweg Möglichkeiten zum Ausgleich dieser Risiken geschaffen – es ist unser Anspruch, dass die Schaffung von Arbeitsplätzen immer Hand in Hand mit der Einhaltung der Menschenrechte geht. Zu diesem Zweck haben wir uns zur Einhaltung einer Reihe von Richtlinien und Kooperationsinitiativen verpflichtet, darunter die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, und erwarten dasselbe auch von unseren Lieferanten.
Die Einhaltung dieser Prinzipien wie auch ihren Forschritt verfolgen wir datengestützt – dabei unterstützt uns eine verantwortungsbewusste Beschaffung und ein akribisches Lieferantenmanagement.
Die Einhaltung dieser Prinzipien wie auch ihren Forschritt verfolgen wir datengestützt – dabei unterstützt uns eine verantwortungsbewusste Beschaffung und ein akribisches Lieferantenmanagement.
Uns liegt die Diversität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen – ob mit Blick auf unterschiedliche Hintergründe oder verschiedene Sichtweisen. Unsere Prioritäten in diesem Zusammenhang umfassen insbesondere Stellenbesetzung, Mitarbeiterbindung und Führungsverantwortung im Sinne der Inklusion.
Uns liegt die Diversität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen – ob mit Blick auf unterschiedliche Hintergründe oder verschiedene Sichtweisen. Unsere Prioritäten in diesem Zusammenhang umfassen insbesondere Stellenbesetzung, Mitarbeiterbindung und Führungsverantwortung im Sinne der Inklusion.
Wir haben den Anspruch, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Polestar das Gefühl zu geben, dass ihr Beitrag gewürdigt und ihre Stimme gehört wird, und dass sie sich gut integriert und wohl fühlen. Aus diesem Grund ermutigen wir unsere Belegschaft auch dazu, ethische Probleme oder Fälle von Fehlverhalten offen anzusprechen. Dazu stehen Mitarbeitenden unterschiedliche Kommunikationskanäle, wie zum Beispiel SpeakUp, zur Verfügung.
Wir haben den Anspruch, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Polestar das Gefühl zu geben, dass ihr Beitrag gewürdigt und ihre Stimme gehört wird, und dass sie sich gut integriert und wohl fühlen. Aus diesem Grund ermutigen wir unsere Belegschaft auch dazu, ethische Probleme oder Fälle von Fehlverhalten offen anzusprechen. Dazu stehen Mitarbeitenden unterschiedliche Kommunikationskanäle, wie zum Beispiel SpeakUp, zur Verfügung.
Unsere Unternehmensphilosophie des „digital first, human always” (in etwa: „vor allem digital, aber immer menschlich”) ist der Leitspruch unseres Polestar Way. All unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten ein Praxistraining zur Gestaltung eines Kundenerlebnisses, bei dem niemand benachteiligt wird.
Unsere Unternehmensphilosophie des „digital first, human always” (in etwa: „vor allem digital, aber immer menschlich”) ist der Leitspruch unseres Polestar Way. All unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten ein Praxistraining zur Gestaltung eines Kundenerlebnisses, bei dem niemand benachteiligt wird.
Ein wesentlicher Faktor ist hierbei, dass alle Mitglieder unseres Teams eine Schulung zum Thema Inklusion absolviert haben und die unterschiedlichsten Besucherinnen und Besucher unserer digitalen wie physischen Spaces optimal betreuen können. Die Polestar Spaces sind so ausgelegt, dass sie auch für Kundinnen und Kunden mit eingeschränkter Mobilität erreichbar sind. Wir führen immer wieder stichprobenartige Kontrollen durch, um sicherzustellen, dass all unsere Besucherinnen und Besucher in den Genuss eines immersiven und inklusiven Erlebnisses kommen.
Ein wesentlicher Faktor ist hierbei, dass alle Mitglieder unseres Teams eine Schulung zum Thema Inklusion absolviert haben und die unterschiedlichsten Besucherinnen und Besucher unserer digitalen wie physischen Spaces optimal betreuen können. Die Polestar Spaces sind so ausgelegt, dass sie auch für Kundinnen und Kunden mit eingeschränkter Mobilität erreichbar sind. Wir führen immer wieder stichprobenartige Kontrollen durch, um sicherzustellen, dass all unsere Besucherinnen und Besucher in den Genuss eines immersiven und inklusiven Erlebnisses kommen.
Die Geschäftstätigkeit von Polestar gründet sich auf Transparenz, Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein. Und dazu ist die richtige Kommunikation unerlässlich. Lesen Sie unseren Bericht zu Konfliktmineralien, unsere Erklärung zu moderner Sklaverei und weitere Berichte und Unterlagen zum Thema Nachhaltigkeit.
Die Geschäftstätigkeit von Polestar gründet sich auf Transparenz, Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein. Und dazu ist die richtige Kommunikation unerlässlich. Lesen Sie unseren Bericht zu Konfliktmineralien, unsere Erklärung zu moderner Sklaverei und weitere Berichte und Unterlagen zum Thema Nachhaltigkeit.
Die treibende Kraft
Klimaneutralität
Das sind die Schritte, die wir gehen, um unser alles bestimmendes Ziel zu erreichen: ein vollkommen klimaneutraler Fahrzeughersteller zu werden.
Mehr erfahrenZirkularität
Wir arbeiten unermüdlich daran, unsere Fahrzeuge langlebiger zu machen und mehr recycelte Materialien bei ihrer Herstellung zu verwenden. So kommen wir unserem Ziel vollkommener Zirkularität ein Stück näher.
Mehr erfahrenTransparenz
Transparenz ist einer unserer zentralen Werte. Sie ist ein machtvolles Instrument für ein nachhaltigeres Handeln. Damit unsere Kundinnen und Kunden gut informierte Entscheidungen treffen können.
Mehr erfahren