La inclusión y la diversidad son claves en la visión de Polestar de los derechos humanos. Nos esforzamos por crear un entorno diverso, equitativo y de respeto en nuestra plantilla y hacia los clientes de la marca.
La inclusión y la diversidad son claves en la visión de Polestar de los derechos humanos. Nos esforzamos por crear un entorno diverso, equitativo y de respeto en nuestra plantilla y hacia los clientes de la marca.
En Polestar, consideramos que la inclusión significa acoger, valorar, respetar y escuchar a personas de cualquier origen e identidad, y darles la oportunidad de aportar su grano de arena.
Un conjunto de iniciativas de inclusión nos ayuda a impulsar el cambio y defender los derechos humanos fundamentales de las personas vulnerables de nuestra cadena de suministro, personal de diversos orígenes dentro de nuestra organización y clientes de todo el mundo.
Que nadie se quede atrás, especialmente las personas más vulnerables de nuestra cadena de valor, según la Agenda 2030 de la ONU.
Que nadie se quede atrás, especialmente las personas más vulnerables de nuestra cadena de valor, según la Agenda 2030 de la ONU.
Alcanzar este ideal es un proceso que requiere de una serie de iniciativas y de la predisposición a escuchar y comprometerse. Aquí detallamos las iniciativas clave que destacan nuestra visión de la inclusión: prácticas empresariales éticas, preservación de los derechos humanos en la cadena de suministro, y un lugar de trabajo y una experiencia de la clientela inclusivos.
Alcanzar este ideal es un proceso que requiere de una serie de iniciativas y de la predisposición a escuchar y comprometerse. Aquí detallamos las iniciativas clave que destacan nuestra visión de la inclusión: prácticas empresariales éticas, preservación de los derechos humanos en la cadena de suministro, y un lugar de trabajo y una experiencia de la clientela inclusivos.
Hay una iniciativa estratégica establecida para garantizar y gestionar la debida diligencia relacionada con los derechos humanos y laborales en la fabricación, incluyendo a los trabajadores en la cadena de valor que son contratados a través de nuestros socios comerciales de fabricación.
Hay una iniciativa estratégica establecida para garantizar y gestionar la debida diligencia relacionada con los derechos humanos y laborales en la fabricación, incluyendo a los trabajadores en la cadena de valor que son contratados a través de nuestros socios comerciales de fabricación.
Algunos de los mayores riesgos para la sostenibilidad y los derechos humanos se dan hoy en la cadena de suministro, como es el caso de la explotación infantil, el trabajo forzoso y las condiciones laborales peligrosas.
Algunos de los mayores riesgos para la sostenibilidad y los derechos humanos se dan hoy en la cadena de suministro, como es el caso de la explotación infantil, el trabajo forzoso y las condiciones laborales peligrosas.
Equilibramos estos riesgos con las oportunidades creadas a lo largo de la cadena de suministro, y trabajamos para garantizar que se preservan los derechos humanos al tiempo que creamos empleo. Para ello, nos adherimos a diversas políticas e iniciativas de colaboración, como los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, y exigimos a nuestros proveedores lo mismo.
Equilibramos estos riesgos con las oportunidades creadas a lo largo de la cadena de suministro, y trabajamos para garantizar que se preservan los derechos humanos al tiempo que creamos empleo. Para ello, nos adherimos a diversas políticas e iniciativas de colaboración, como los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, y exigimos a nuestros proveedores lo mismo.
Utilizamos datos para evaluar el cumplimiento de las políticas y hacer un seguimiento de los avances mediante un abastecimiento responsable y una gestión adecuada de los proveedores.
Utilizamos datos para evaluar el cumplimiento de las políticas y hacer un seguimiento de los avances mediante un abastecimiento responsable y una gestión adecuada de los proveedores.
Formamos una plantilla diversa con personas de orígenes y culturas muy diferentes. Nuestras prioridades son la contratación inclusiva, la retención del talento y la promoción del liderazgo.
Formamos una plantilla diversa con personas de orígenes y culturas muy diferentes. Nuestras prioridades son la contratación inclusiva, la retención del talento y la promoción del liderazgo.
Nuestro objetivo es que toda la plantilla de Polestar se sienta valorada, escuchada, cómoda y conectada. Para ello, animamos al personal a que saque a la luz cualquier cuestión ética o conducta inapropiada, y a que inicie el diálogo a través de diversos canales, como la herramienta Speak Up.
Nuestro objetivo es que toda la plantilla de Polestar se sienta valorada, escuchada, cómoda y conectada. Para ello, animamos al personal a que saque a la luz cualquier cuestión ética o conducta inapropiada, y a que inicie el diálogo a través de diversos canales, como la herramienta Speak Up.
Hemos establecido esta iniciativa con el objetivo de garantizar que todos los clientes, sin importar su origen o identidad, tengan una experiencia positiva y equitativa al interactuar con la marca.
Hemos establecido esta iniciativa con el objetivo de garantizar que todos los clientes, sin importar su origen o identidad, tengan una experiencia positiva y equitativa al interactuar con la marca.
La iniciativa busca fomentar una cultura de inclusión dentro de la organización y eliminar barreras que puedan impedir que ciertos grupos de clientes se involucren plenamente con nuestros productos o Servicios.
La iniciativa busca fomentar una cultura de inclusión dentro de la organización y eliminar barreras que puedan impedir que ciertos grupos de clientes se involucren plenamente con nuestros productos o Servicios.
Esto puede implicar desarrollar programas de capacitación para empleados, recopilar comentarios de los clientes para identificar y abordar áreas de mejora, e investigar la accesibilidad de los productos en diseño web, ubicaciones físicas y en vehículos para crear planes de mejora. El enfoque está en evaluar estos conocimientos para inspirar prácticas accionables.
Esto puede implicar desarrollar programas de capacitación para empleados, recopilar comentarios de los clientes para identificar y abordar áreas de mejora, e investigar la accesibilidad de los productos en diseño web, ubicaciones físicas y en vehículos para crear planes de mejora. El enfoque está en evaluar estos conocimientos para inspirar prácticas accionables.
Lee más sobre la declaración de inclusión de Polestar a continuación.
Lee más sobre la declaración de inclusión de Polestar a continuación.
Las operaciones de Polestar se basan en la transparencia, la honestidad y la responsabilidad. La comunicación abierta es clave para lograrlo. Lee nuestro Informe sobre Minerales de Conflicto, Declaración sobre la Esclavitud Moderna y otros informes y documentos relacionados con la sostenibilidad.
Las operaciones de Polestar se basan en la transparencia, la honestidad y la responsabilidad. La comunicación abierta es clave para lograrlo. Lee nuestro Informe sobre Minerales de Conflicto, Declaración sobre la Esclavitud Moderna y otros informes y documentos relacionados con la sostenibilidad.
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