Inklusiivisuus ja moninaisuus ovat keskeisiä tekijöitä Polestarin suhtautumisessa ihmisoikeuksiin. Pyrimme luomaan moninaisuuteen, tasa-arvoon ja kunnioitukseen perustuvan ympäristön koko toimitusketjussamme, omassa työyhteisössämme ja Polestarin asiakkaiden keskuudessa.
Inklusiivisuus ja moninaisuus ovat keskeisiä tekijöitä Polestarin suhtautumisessa ihmisoikeuksiin. Pyrimme luomaan moninaisuuteen, tasa-arvoon ja kunnioitukseen perustuvan ympäristön koko toimitusketjussamme, omassa työyhteisössämme ja Polestarin asiakkaiden keskuudessa.
Me Polestarilla katsomme inklusiivisuuden tarkoittavan sitä, että eri taustan ja identiteetin omaavat ihmiset ovat tervetulleita, heitä arvostetaan, kunnioitetaan ja kuunnellaan ja heille annetaan mahdollisuus antaa myönteinen panos.
Inklusiivisuutta edistävät aloitteet auttavat meitä edistämään muutosta ja puolustamaan perustavanlaatuisia ihmisoikeuksia toimitusketjumme haavoittuvassa asemassa olevien henkilöiden, organisaatiomme eri taustoista tulevien työntekijöiden ja eri puolilla maailmaa sijaitsevien asiakkaidemme osalta.
YK:n Agenda 2030:n mukaisesti ketään ei saa jättää syrjään. Tämä koskee erityisesti kaikkein heikoimmassa asemassa olevia koko arvoketjussamme.
YK:n Agenda 2030:n mukaisesti ketään ei saa jättää syrjään. Tämä koskee erityisesti kaikkein heikoimmassa asemassa olevia koko arvoketjussamme.
Tämän ihanteen saavuttaminen on jatkuva prosessi, joka edellyttää sekä erilaisia aloitteita että valmiutta kuunnella ja sitoutua. Seuraavassa kuvaamme yksityiskohtaisesti keskeisiä aloitteita, jotka korostavat inklusiivisuutta koskevaa kantaamme: eettiset liiketoimintakäytännöt, ihmisoikeudet toimitusketjussa sekä inklusiivisuutta edistävä työympäristö ja asiakaskokemus.
Tämän ihanteen saavuttaminen on jatkuva prosessi, joka edellyttää sekä erilaisia aloitteita että valmiutta kuunnella ja sitoutua. Seuraavassa kuvaamme yksityiskohtaisesti keskeisiä aloitteita, jotka korostavat inklusiivisuutta koskevaa kantaamme: eettiset liiketoimintakäytännöt, ihmisoikeudet toimitusketjussa sekä inklusiivisuutta edistävä työympäristö ja asiakaskokemus.
Ihmisoikeuksia ja työntekijöiden oikeuksia koskevien huolellisuusvelvoitteiden varmistamiseksi ja hallinnoimiseksi on perustettu strateginen aloite. Se koskee myös arvoketjun työntekijöitä, jotka on palkattu valmistuskumppaneidemme kautta.
Ihmisoikeuksia ja työntekijöiden oikeuksia koskevien huolellisuusvelvoitteiden varmistamiseksi ja hallinnoimiseksi on perustettu strateginen aloite. Se koskee myös arvoketjun työntekijöitä, jotka on palkattu valmistuskumppaneidemme kautta.
Jotkut suurimmista kestävään kehitykseen liittyvistä riskeistä ja ihmisoikeuksia koskevista haasteista ilmenevät nykyään toimitusketjussa. Näitä ovat muun muassa lapsityövoima, pakkotyö ja vaaralliset työolosuhteet.
Jotkut suurimmista kestävään kehitykseen liittyvistä riskeistä ja ihmisoikeuksia koskevista haasteista ilmenevät nykyään toimitusketjussa. Näitä ovat muun muassa lapsityövoima, pakkotyö ja vaaralliset työolosuhteet.
Tasapainotamme näitä riskejä toimitusketjussa syntyvien mahdollisuuksien kanssa ja pyrimme varmistamaan ihmisoikeudet samalla, kun luomme työpaikkoja. Teemme tämän noudattamalla erilaisia toimintaperiaatteita ja yhteistyöaloitteita, kuten YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevia periaatteita. Vaadimme myös toimittajiltamme näiden periaatteiden noudattamista.
Tasapainotamme näitä riskejä toimitusketjussa syntyvien mahdollisuuksien kanssa ja pyrimme varmistamaan ihmisoikeudet samalla, kun luomme työpaikkoja. Teemme tämän noudattamalla erilaisia toimintaperiaatteita ja yhteistyöaloitteita, kuten YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevia periaatteita. Vaadimme myös toimittajiltamme näiden periaatteiden noudattamista.
Vastuullisen hankinnan ja asianmukaisen toimittajien hallinnan avulla käytämme tietoja arvioidaksemme vaatimustenmukaisuutta ja seurataksemme edistymistä pitkällä aikavälillä.
Vastuullisen hankinnan ja asianmukaisen toimittajien hallinnan avulla käytämme tietoja arvioidaksemme vaatimustenmukaisuutta ja seurataksemme edistymistä pitkällä aikavälillä.
Keskitymme rakentamaan monimuotoista työvoimaa, johon kuuluu useita erilaisia taustoja ja näkökulmia omaavia ihmisiä. Olemme määritelleet keskeisiä painopisteitä, kuten inklusiivisen rekrytoinnin, henkilöstön sitouttamisen ja johtamisen.
Keskitymme rakentamaan monimuotoista työvoimaa, johon kuuluu useita erilaisia taustoja ja näkökulmia omaavia ihmisiä. Olemme määritelleet keskeisiä painopisteitä, kuten inklusiivisen rekrytoinnin, henkilöstön sitouttamisen ja johtamisen.
Tavoitteenamme on, että kaikki Polestarin työntekijät kokevat, että heidän työpanostaan arvostetaan ja heitä kuunnellaan, ja että he tuntevat olonsa mukavaksi ja itsensä osaksi työyhteisöä. Tämän vuoksi työntekijöitä kannustetaan kertomaan kaikista eettisistä ongelmista tai väärinkäytöksistä, ja he voivat aloittaa dialogin useiden eri kanavien, kuten SpeakUp-työkalun, kautta.
Tavoitteenamme on, että kaikki Polestarin työntekijät kokevat, että heidän työpanostaan arvostetaan ja heitä kuunnellaan, ja että he tuntevat olonsa mukavaksi ja itsensä osaksi työyhteisöä. Tämän vuoksi työntekijöitä kannustetaan kertomaan kaikista eettisistä ongelmista tai väärinkäytöksistä, ja he voivat aloittaa dialogin useiden eri kanavien, kuten SpeakUp-työkalun, kautta.
Olemme perustaneet tämän aloitteen varmistaaksemme, että kaikki asiakkaat taustastaan tai identiteetistään riippumatta saavat positiivisen ja tasapuolisen kokemuksen ollessaan vuorovaikutuksessa brändin kanssa.
Olemme perustaneet tämän aloitteen varmistaaksemme, että kaikki asiakkaat taustastaan tai identiteetistään riippumatta saavat positiivisen ja tasapuolisen kokemuksen ollessaan vuorovaikutuksessa brändin kanssa.
Aloitteen tavoitteena on edistää inklusiivista kulttuuria organisaatiossa ja poistaa esteitä, jotka saattavat estää tiettyj ä asiakasryhmiä hyödyntämästä tuotteitamme tai palveluitamme täysimääräisesti.
Aloitteen tavoitteena on edistää inklusiivista kulttuuria organisaatiossa ja poistaa esteitä, jotka saattavat estää tiettyjä asiakasryhmiä hyödyntämästä tuotteitamme tai palveluitamme täysimääräisesti.
Tämä voi sisältää työntekijöiden koulutusohjelmien kehittämistä, asiakaspalautteen keräämistä parannuskohteiden tunnistamiseksi ja ratkaisemiseksi, sekä tuotteiden saavutettavuuden tutkimista verkkosuunnittelussa, fyysisissä sijainneissa ja autoissa, jotta voidaan luoda suunnitelmia parannuksille. Keskiössä on näiden löydösten arviointi ja käytännön toimien kehittäminen niiden perusteella.
Tämä voi sisältää työntekijöiden koulutusohjelmien kehittämistä, asiakaspalautteen keräämistä parannuskohteiden tunnistamiseksi ja ratkaisemiseksi, sekä tuotteiden saavutettavuuden tutkimista verkkosuunnittelussa, fyysisissä sijainneissa ja autoissa, jotta voidaan luoda suunnitelmia parannuksille. Keskiössä on näiden löydösten arviointi ja käytännön toimien kehittäminen niiden perusteella.
Lue lisää Polestarin inklusiivisuutta koskevasta kannanotosta alla.
Lue lisää Polestarin inklusiivisuutta koskevasta kannanotosta alla.
Polestarin toiminta perustuu läpinäkyvyyteen, rehellisyyteen ja vastuullisuuteen. Avoin viestintä on tässä avainasemassa. Lue konfliktimineraaleja koskeva raporttimme, nykyaikaista orjuutta koskeva lausunto sekä muita vastuullisuutta koskevia raportteja ja asiakirjoja.
Polestarin toiminta perustuu läpinäkyvyyteen, rehellisyyteen ja vastuullisuuteen. Avoin viestintä on tässä avainasemassa. Lue konfliktimineraaleja koskeva raporttimme, nykyaikaista orjuutta koskeva lausunto sekä muita vastuullisuutta koskevia raportteja ja asiakirjoja.
Lisätietoa avaintekijöistä
Ilmastoneutraalius
Vaiheet, joilla pyrimme saavuttamaan tavoitteemme tulla täysin ilmastoneutraaliksi autonvalmistajaksi.
Lue lisääKiertotalous
Pyrimme jatkuvasti valmistamaan autoja, jotka kestävät pidempään ja joissa käytetään enemmän kierrätysmateriaaleja, jotta pääsemme lähemmäs tavoitetta täydellisestä kiertotaloudesta.
Lue lisääLäpinäkyvyys
Läpinäkyvyys on yksi keskeisistä arvoistamme. Se on tehokas keino parantaa kestäviä toimintatapoja ja antaa asiakkaille mahdollisuus tehdä tietoon perustuvia päätöksiä.
Lue lisää