L'inclusion et la diversité sont des valeurs essentielles de la politique de Polestar en matière de droits humains. Nous visons à créer un environnement de diversité, d'égalité et de respect pour l'ensemble de la chaîne de valeur, de notre personnel et de notre clientèle.
L'inclusion et la diversité sont des valeurs essentielles de la politique de Polestar en matière de droits humains. Nous visons à créer un environnement de diversité, d'égalité et de respect pour l'ensemble de la chaîne de valeur, de notre personnel et de notre clientèle.
Pour Polestar, l'inclusion est la situation dans laquelle des personnes de toutes les origines et de toutes les identités sont valorisées, respectées et écoutées et se voient offertes l'occasion de participer.
Un ensemble d'initiatives relatives à l'inclusion nous aident à impulser le changement et à défendre les droits humains des personnes vulnérables dans notre chaîne d'approvisionnement, des employés aux origines variées dans notre organisation et de nos clients à travers le monde.
Personne ne doit être laissé pour compte, en particulier les personnes les plus vulnérables dans notre chaîne de valeur, conformément au Programme de développement durable à l'horizon 2030 des Nations unies.
Personne ne doit être laissé pour compte, en particulier les personnes les plus vulnérables dans notre chaîne de valeur, conformément au Programme de développement durable à l'horizon 2030 des Nations unies.
Cet idéal exige à la fois un éventail d'initiatives et une propension à écouter et à s'engager. Nous détaillons ici les principales initiatives qui soutiennent notre politique en matière d'inclusion : pratiques commerciales éthiques, droits humains dans la chaîne d'approvisionnement et inclusivité sur le lieu de travail ainsi que dans l'expérience client.
Cet idéal exige à la fois un éventail d'initiatives et une propension à écouter et à s'engager. Nous détaillons ici les principales initiatives qui soutiennent notre politique en matière d'inclusion : pratiques commerciales éthiques, droits humains dans la chaîne d'approvisionnement et inclusivité sur le lieu de travail ainsi que dans l'expérience client.
Polestar est déterminé à agir de manière responsable dans tous les aspects de ses opérations et encourage le respect des règles ainsi qu'une culture de liberté de la parole. Nous utilisons une variété de systèmes d'évaluation des risques et d'audit en vue de mieux atténuer et gérer les risques que posent nos fournisseurs et d'autres partenaires. Notre code de conduite interne et le code de conduite des partenaires soulignent les principes qui régissent nos opérations et celles de nos partenaires commerciaux.
Polestar est déterminé à agir de manière responsable dans tous les aspects de ses opérations et encourage le respect des règles ainsi qu'une culture de liberté de la parole. Nous utilisons une variété de systèmes d'évaluation des risques et d'audit en vue de mieux atténuer et gérer les risques que posent nos fournisseurs et d'autres partenaires. Notre code de conduite interne et le code de conduite des partenaires soulignent les principes qui régissent nos opérations et celles de nos partenaires commerciaux.
Certains des plus grands risques en matière de durabilité et certaines des plus grandes difficultés en matière de droits humains proviennent de la chaîne de valeur. Citons notamment des problèmes tels que le travail des enfants, le travail forcé et les mauvaises conditions de travail.
Certains des plus grands risques en matière de durabilité et certaines des plus grandes difficultés en matière de droits humains proviennent de la chaîne de valeur. Citons notamment des problèmes tels que le travail des enfants, le travail forcé et les mauvaises conditions de travail.
Pour les compenser, nous créons des emplois au sein de la chaîne de valeur et nous garantissons le respect des droits humains aux personnes que nous engageons. Pour ce faire, nous adhérons à plusieurs politiques et initiatives collaboratives, y compris les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme. De plus, nous exigeons de nos fournisseurs qu'ils respectent ces mêmes principes.
Pour les compenser, nous créons des emplois au sein de la chaîne de valeur et nous garantissons le respect des droits humains aux personnes que nous engageons. Pour ce faire, nous adhérons à plusieurs politiques et initiatives collaboratives, y compris les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme. De plus, nous exigeons de nos fournisseurs qu'ils respectent ces mêmes principes.
Grâce à un sourçage responsable et à une gestion appropriée des fournisseurs, nous évaluons la conformité et suivons les progrès accomplis dans le temps.
Grâce à un sourçage responsable et à une gestion appropriée des fournisseurs, nous évaluons la conformité et suivons les progrès accomplis dans le temps.
Nous sommes déterminés à employer des personnes de tous les horizons. Nous avons défini des priorités essentielles telles que l'inclusion dans le recrutement, dans la recherche de talents et dans la direction de l'entreprise.
Nous sommes déterminés à employer des personnes de tous les horizons. Nous avons défini des priorités essentielles telles que l'inclusion dans le recrutement, dans la recherche de talents et dans la direction de l'entreprise.
Nous avons pour objectif que tous les employés de Polestar puissent dire que leur contribution est valorisée, qu'ils sont écoutés et qu'ils se sentent à l'aise au travail et avec leurs collègues. À cette fin, ils sont encouragés à se faire entendre face à tout problème éthique ou tout comportement inapproprié et peuvent entamer un dialogue par de multiples canaux, par exemple via l'outil SpeakUp.
Nous avons pour objectif que tous les employés de Polestar puissent dire que leur contribution est valorisée, qu'ils sont écoutés et qu'ils se sentent à l'aise au travail et avec leurs collègues. À cette fin, ils sont encouragés à se faire entendre face à tout problème éthique ou tout comportement inapproprié et peuvent entamer un dialogue par de multiples canaux, par exemple via l'outil SpeakUp.
La Polestar Way est notre philosophie d'entreprise : « Numérique d'abord, humain toujours ». Tous les employés reçoivent une formation pratique concernant la façon dont nous pouvons éviter les laissés-pour-compte dans le cadre de l'expérience client.
La Polestar Way est notre philosophie d'entreprise : « Numérique d'abord, humain toujours ». Tous les employés reçoivent une formation pratique concernant la façon dont nous pouvons éviter les laissés-pour-compte dans le cadre de l'expérience client.
Pour cela, il est essentiel que tous les membres de l'équipe aient reçu une formation en matière d'inclusion et qu'ils soient capables de répondre aux besoins d'un large éventail de visiteurs dans nos espaces numériques et physiques. Les Polestar Spaces sont conçus pour être accessibles aux clients à mobilité réduite, et nous effectuons des contrôles ponctuels afin de veiller à ce que chaque visiteur bénéficie d'une expérience immersive et inclusive.
Pour cela, il est essentiel que tous les membres de l'équipe aient reçu une formation en matière d'inclusion et qu'ils soient capables de répondre aux besoins d'un large éventail de visiteurs dans nos espaces numériques et physiques. Les Polestar Spaces sont conçus pour être accessibles aux clients à mobilité réduite, et nous effectuons des contrôles ponctuels afin de veiller à ce que chaque visiteur bénéficie d'une expérience immersive et inclusive.
Les opérations de Polestar visent la transparence, l'honnêteté et la responsabilité. Une communication ouverte est essentielle pour atteindre ces objectifs. Lisez notre rapport sur les minéraux provenant de zones de conflit, notre déclaration sur l'esclavage moderne et d'autres rapports et documents relatifs à la durabilité.
Les opérations de Polestar visent la transparence, l'honnêteté et la responsabilité. Une communication ouverte est essentielle pour atteindre ces objectifs. Lisez notre rapport sur les minéraux provenant de zones de conflit, notre déclaration sur l'esclavage moderne et d'autres rapports et documents relatifs à la durabilité.
En savoir plus sur nos principaux objectifs
Neutralité climatique
Découvrez en détail les mesures que nous prenons pour atteindre notre objectif global de produire des véhicules électriques 100 % neutres climatiquement.
En savoir plusCircularité
Pour atteindre notre objectif de circularité complète, nous visons à produire des voitures plus durables, avec davantage de matériaux recyclés.
En savoir plusTransparence
La transparence est l’une de nos valeurs fondamentales. Elle nous guide pour améliorer nos pratiques en matière de durabilité et pour permettre à nos clients de prendre les décisions en toute connaissance de cause.
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