L'inclusion et la diversité constituent des éléments essentiels de la politique de Polestar en matière de droits humains. Nous visons à créer un environnement de diversité, d'égalité et de respect dans l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement, de notre personnel et de notre clientèle.
L'inclusion et la diversité constituent des éléments essentiels de la politique de Polestar en matière de droits humains. Nous visons à créer un environnement de diversité, d'égalité et de respect dans l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement, de notre personnel et de notre clientèle.
Pour Polestar, l'inclusion est la situation dans laquelle des personnes de toutes les origines et de toutes les identités sont valorisées, respectées et écoutées et se voient offertes l'occasion de participer.
Un ensemble d'initiatives relatives à l'inclusion nous aident à impulser le changement et à défendre les droits humains des personnes vulnérables dans notre chaîne d'approvisionnement, des employés aux origines variées dans notre organisation et de nos clients à travers le monde.
Personne ne doit être laissé pour compte, en particulier les personnes les plus vulnérables dans notre chaîne de valeur, conformément au Programme de développement durable à l'horizon 2030 des Nations unies.
Personne ne doit être laissé pour compte, en particulier les personnes les plus vulnérables dans notre chaîne de valeur, conformément au Programme de développement durable à l'horizon 2030 des Nations unies.
Cet idéal exige à la fois un éventail d'initiatives et une propension à écouter et à s'engager. Nous détaillons ici les principales initiatives qui soutiennent notre politique en matière d'inclusion : pratiques commerciales éthiques, droits humains dans la chaîne d'approvisionnement et inclusivité sur le lieu de travail ainsi que dans l'expérience client.
Cet idéal exige à la fois un éventail d'initiatives et une propension à écouter et à s'engager. Nous détaillons ici les principales initiatives qui soutiennent notre politique en matière d'inclusion : pratiques commerciales éthiques, droits humains dans la chaîne d'approvisionnement et inclusivité sur le lieu de travail ainsi que dans l'expérience client.
Une initiative stratégique a été mise en place pour garantir et gérer la diligence raisonnable liée aux droits humains et du travail dans la fabrication, y compris les travailleurs de la chaîne de valeur embauchés par nos partenaires commerciaux dans la fabrication.
Une initiative stratégique a été mise en place pour garantir et gérer la diligence raisonnable liée aux droits humains et du travail dans la fabrication, y compris les travailleurs de la chaîne de valeur embauchés par nos partenaires commerciaux dans la fabrication.
Certains des plus grands risques en matière de durabilité et certaines des plus grandes difficultés en matière de droits de l'homme proviennent de la chaîne d'approvisionnement. Cela inclut, sans s'y limiter, des problèmes tels que le travail des enfants, le travail forcé et les mauvaises conditions de travail.
Certains des plus grands risques en matière de durabilité et certaines des plus grandes difficultés en matière de droits de l'homme proviennent de la chaîne d'approvisionnement. Cela inclut, sans s'y limiter, des problèmes tels que le travail des enfants, le travail forcé et les mauvaises conditions de travail.
Nous compensons ces risques par les emplois que nous créons dans la chaîne d'approvisionnement, et nous veillons à garantir les droits humains lorsque nous créons ces emplois. Pour cela, nous adhérons à un éventail de politiques et d'initiatives collaboratives, y compris les principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme des Nations unies, et nous exigeons des fournisseurs qu'ils respectent les mêmes principes.
Nous compensons ces risques par les emplois que nous créons dans la chaîne d'approvisionnement, et nous veillons à garantir les droits humains lorsque nous créons ces emplois. Pour cela, nous adhérons à un éventail de politiques et d'initiatives collaboratives, y compris les principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme des Nations unies, et nous exigeons des fournisseurs qu'ils respectent les mêmes principes.
Grâce à un sourçage responsable et à une gestion appropriée des fournisseurs, nous évaluons la conformité et suivons les progrès accomplis dans le temps.
Grâce à un sourçage responsable et à une gestion appropriée des fournisseurs, nous évaluons la conformité et suivons les progrès accomplis dans le temps.
Nous sommes déterminés à employer un personnel varié rassemblant des personnes de tous les horizons. Nous avons défini des priorités essentielles telles que l'inclusivité dans le recrutement, dans la rétention des talents et dans la direction de l'entreprise.
Nous sommes déterminés à employer un personnel varié rassemblant des personnes de tous les horizons. Nous avons défini des priorités essentielles telles que l'inclusivité dans le recrutement, dans la rétention des talents et dans la direction de l'entreprise.
Nous avons pour objectif que tous les employés de Polestar puissent dire que leur contribution est valorisée, qu'ils sont écoutés et qu'ils se sentent à l'aise au travail et avec leurs collègues. À cette fin, ils sont encouragés à se faire entendre face à tout problème éthique ou tout comportement inapproprié et peuvent entamer un dialogue par de multiples canaux, y compris l'outil SpeakUp.
Nous avons pour objectif que tous les employés de Polestar puissent dire que leur contribution est valorisée, qu'ils sont écoutés et qu'ils se sentent à l'aise au travail et avec leurs collègues. À cette fin, ils sont encouragés à se faire entendre face à tout problème éthique ou tout comportement inapproprié et peuvent entamer un dialogue par de multiples canaux, y compris l'outil SpeakUp.
Nous avons mis en place cette initiative afin de garantir à tous nos clients, quels que soient leur parcours ou leur identité, une expérience positive et équitable au contact de la marque.
L’objectif est de favoriser une culture d’inclusivité au sein de l’organisation et de lever les obstacles qui pourraient empêcher certains groupes de profiter pleinement de nos produits ou services.
Nous avons mis en place cette initiative afin de garantir à tous nos clients, quels que soient leur parcours ou leur identité, une expérience positive et équitable au contact de la marque.
L’objectif est de favoriser une culture d’inclusivité au sein de l’organisation et de lever les obstacles qui pourraient empêcher certains groupes de profiter pleinement de nos produits ou services.
Cela passe notamment par le développement de programmes de formation pour nos équipes, la collecte de retours clients pour identifier et corriger les points d’amélioration, ainsi que l’évaluation de l’accessibilité de nos produits, de nos sites web, de nos espaces physiques et de nos véhicules, afin d’élaborer des plans d’action concrets.
L’enjeu : transformer ces enseignements en pratiques concrètes et mesurables.
Cela passe notamment par le développement de programmes de formation pour nos équipes, la collecte de retours clients pour identifier et corriger les points d’amélioration, ainsi que l’évaluation de l’accessibilité de nos produits, de nos sites web, de nos espaces physiques et de nos véhicules, afin d’élaborer des plans d’action concrets.
L’enjeu : transformer ces enseignements en pratiques concrètes et mesurables.
Découvrez-en plus ci-dessous sur la déclaration d'inclusion de Polestar.
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Les opérations de Polestar visent la transparence, l'honnêteté et la responsabilité. Une communication ouverte est essentielle pour atteindre ces objectifs. Lisez notre rapport sur les minéraux provenant de zones de conflit, notre déclaration sur l'esclavage moderne et d'autres rapports et documents relatifs à la durabilité.
Les opérations de Polestar visent la transparence, l'honnêteté et la responsabilité. Une communication ouverte est essentielle pour atteindre ces objectifs. Lisez notre rapport sur les minéraux provenant de zones de conflit, notre déclaration sur l'esclavage moderne et d'autres rapports et documents relatifs à la durabilité.
En savoir plus sur nos principaux objectifs
Neutralité climatique
Les mesures que nous prenons pour réaliser notre objectif global de neutralité climatique complète dans la production de nos voitures
En savoir plusCircularité
Dans le cadre de notre objectif de circularité complète, nous visons à produire des voitures plus durables et comportant davantage de matériaux recyclés.
En savoir plusTransparence
La transparence est l'une de nos valeurs fondamentales. Elle constitue un outil efficace pour améliorer les pratiques en matière de durabilité et pour permettre à nos clients de prendre des décisions éclairées.
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