Þátttaka allra og fjölbreytileiki eru óaðskiljanlegur hluti af afstöðu Polestar til mannréttinda. Um alla aðfangakeðjuna, okkar eigin vinnuafl og meðal viðskiptavina Polestar, leitumst við að því að skapa umhverfi fjölbreytileika, jafnræðis og virðingar.
Þátttaka allra og fjölbreytileiki eru óaðskiljanlegur hluti af afstöðu Polestar til mannréttinda. Um alla aðfangakeðjuna, okkar eigin vinnuafl og meðal viðskiptavina Polestar, leitumst við að því að skapa umhverfi fjölbreytileika, jafnræðis og virðingar.
Innan Polestar teljum við þátttöku þýða að hægt sé að taka á móti fólki með hvaða bakgrunn og hvaða persónuleika sem er, meta, virða og hlusta á fólk og að það fái tækifæri til að leggja sitt af mörkum á jákvæðan hátt.
Fyrir þá sem eru viðkvæmir í aðfangakeðjunni okkar, starfsmenn með fjölbreyttan bakgrunn innan stofnunarinnar okkar og viðskiptavini okkar um allan heim, hjálpa ýmis þátttökuverkefni okkur að knýja fram breytingar og standa vörð um grundvallarmannréttindi.
Að enginn skuli vera skilinn eftir, sérstaklega þeir sem eru viðkvæmastir í virðiskeðjunni okkar, samkvæmt áætlun Sameinuðu þjóðanna fyrir 2030.
Að enginn skuli vera skilinn eftir, sérstaklega þeir sem eru viðkvæmastir í virðiskeðjunni okkar, samkvæmt áætlun Sameinuðu þjóðanna fyrir 2030.
Að ná þessari hugsjón er viðvarandi ferli sem krefst bæði ýmiss konar frumkvæðis og vilja til að hlusta og taka þátt. Hér gerum við grein fyrir lykilverkefnum sem undirstrika afstöðu okkar til þátttöku: siðferðilegir viðskiptahætti, mannréttindi í aðfangakeðjunni og upplifun á vinnustað og viðskiptavina án aðgreiningar.
Að ná þessari hugsjón er viðvarandi ferli sem krefst bæði ýmiss konar frumkvæðis og vilja til að hlusta og taka þátt. Hér gerum við grein fyrir lykilverkefnum sem undirstrika afstöðu okkar til þátttöku: siðferðilegir viðskiptahætti, mannréttindi í aðfangakeðjunni og upplifun á vinnustað og viðskiptavina án aðgreiningar.
Til er stefnumarkandi framtak sem hefur það markmið að tryggja og stýra áreiðanleikakönnun tengdri mannréttindum og réttindum starfsfólks í framleiðslu. Þetta nær einnig til starfsmanna í virðiskeðjunni sem eru ráðnir í gegnum viðskiptafélaga okkar í framleiðslu.
Til er stefnumarkandi framtak sem hefur það markmið að tryggja og stýra áreiðanleikakönnun tengdri mannréttindum og réttindum starfsfólks í framleiðslu. Þetta nær einnig til starfsmanna í virðiskeðjunni sem eru ráðnir í gegnum viðskiptafélaga okkar í framleiðslu.
Einhver mesta sjálfbærniáhættan og mannréttindaáskoranir í dag eiga sér stað í aðfangakeðjunni, þar á meðal (en ekki takmarkað við) barnavinnu, nauðungarvinnu og hættulegar vinnuaðstæður.
Einhver mesta sjálfbærniáhættan og mannréttindaáskoranir í dag eiga sér stað í aðfangakeðjunni, þar á meðal (en ekki takmarkað við) barnavinnu, nauðungarvinnu og hættulegar vinnuaðstæður.
Við komum til móts við þessa áhættu með tækifærum sem skapast í aðfangakeðjunni og vinnum að því að tryggja mannréttindi á sama tíma og við sköpum störf. Við gerum það með því að fylgja margvíslegum stefnum og samstarfsverkefnum, þar á meðal leiðbeiningum Sameinuðu þjóðanna um viðskipti og mannréttindi, og við krefjumst þess að birgjar sýni fram á sömu meginreglur.
Við komum til móts við þessa áhættu með tækifærum sem skapast í aðfangakeðjunni og vinnum að því að tryggja mannréttindi á sama tíma og við sköpum störf. Við gerum það með því að fylgja margvíslegum stefnum og samstarfsverkefnum, þar á meðal leiðbeiningum Sameinuðu þjóðanna um viðskipti og mannréttindi, og við krefjumst þess að birgjar sýni fram á sömu meginreglur.
Með ábyrgum innkaupum og réttri birgðastjórnun notum við gögn til að meta fylgni og fylgjast með framförum yfir tíma.
Með ábyrgum innkaupum og réttri birgðastjórnun notum við gögn til að meta fylgni og fylgjast með framförum yfir tíma.
Við leggjum áherslu á að byggja upp fjölbreytt vinnuafl sem nær yfir fólk með mismunandi bakgrunn og ólík sjónarmið. Við höfum sett fram helstu áherslur eins og ráðningar án aðgreiningar, varðveislu og forystu.
Við leggjum áherslu á að byggja upp fjölbreytt vinnuafl sem nær yfir fólk með mismunandi bakgrunn og ólík sjónarmið. Við höfum sett fram helstu áherslur eins og ráðningar án aðgreiningar, varðveislu og forystu.
Markmið okkar er að allir starfsmenn Polestar finni að framlag þeirra til vinnustaðarins sé metið að verðleikum, að rödd þeirra heyrist og að þeim líði vel og tengist. Í því skyni eru starfsmenn hvattir til að tjá sig um hvers kyns siðferðileg álitamál eða tilvik um misferli og geta opnað samræður í gegnum margar rásir, þar á meðal SpeakUp verkfærið.
Markmið okkar er að allir starfsmenn Polestar finni að framlag þeirra til vinnustaðarins sé metið að verðleikum, að rödd þeirra heyrist og að þeim líði vel og tengist. Í því skyni eru starfsmenn hvattir til að tjá sig um hvers kyns siðferðileg álitamál eða tilvik um misferli og geta opnað samræður í gegnum margar rásir, þar á meðal SpeakUp verkfærið.
Við höfum komið á fót þessu framtaki með það að markmiði að tryggja að allir viðskiptavinir, óháð bakgrunni eða sjálfsmynd, njóti jákvæðrar og sanngjarnrar upplifunar í samskiptum við vörumerkið.
Við höfum komið á fót þessu framtaki með það að markmiði að tryggja að allir viðskiptavinir, óháð bakgrunni eða sjálfsmynd, njóti jákvæðrar og sanngjarnrar upplifunar í samskiptum við vörumerkið.
Framtakið miðar að því að efla menningu inngildingar innan fyrirtækisins og fjarlægja hindranir sem gætu komið í veg fyrir að ákveðnir hópar viðskiptavina geti nýtt sér vörur okkar eða þjónustu að fullu.
Framtakið miðar að því að efla menningu inngildingar innan fyrirtækisins og fjarlægja hindranir sem gætu komið í veg fyrir að ákveðnir hópar viðskiptavina geti nýtt sér vörur okkar eða þjónustu að fullu.
Þetta gæti falið í sér þróun þjálfunaráætlana fyrir starfsmenn, söfnun viðbragða frá viðskiptavinum til að greina og bæta veikleika, og skoðun á aðgengi í vefhönnun, á staðsetningum og í bílum til að búa til áætlanir um úrbætur. Áherslan er á að meta þessar upplýsingar til að hvetja til framkvæmanlegra aðgerða.
Þetta gæti falið í sér þróun þjálfunaráætlana fyrir starfsmenn, söfnun viðbragða frá viðskiptavinum til að greina og bæta veikleika, og skoðun á aðgengi í vefhönnun, á staðsetningum og í bílum til að búa til áætlanir um úrbætur. Áherslan er á að meta þessar upplýsingar til að hvetja til framkvæmanlegra aðgerða.
Lestu meira um yfirlýsingu Polestar um þátttöku allra hér að neðan.
Lestu meira um yfirlýsingu Polestar um þátttöku allra hér að neðan.
Starfsemi Polestar byggir á gagnsæi, heiðarleika og ábyrgð. Opin samskipti eru lykillinn að því að svo megi verða. Lestu skýrslu okkar um blóðmálma, yfirlýsingu um nútímaþrælkun og frekari skýrslur og skjöl varðandi sjálfbærni.
Starfsemi Polestar byggir á gagnsæi, heiðarleika og ábyrgð. Opin samskipti eru lykillinn að því að svo megi verða. Lestu skýrslu okkar um blóðmálma, yfirlýsingu um nútímaþrælkun og frekari skýrslur og skjöl varðandi sjálfbærni.
Meira um lykilþætti okkar
Loftslagshlutleysi
Skrefin sem við erum að taka til að uppfylla markmið okkar um að verða algjörlega kolefnishlutlaus bílaframleiðandi.
Lestu meiraHringrás
Við stefnum stöðugt að því að búa til bíla sem endast lengur, með meira endurunnið efni, eftir því sem við færumst nær markmiði um fulla hringrás.
Lestu meiraGagnsæi
Gagnsæi er eitt af grunngildum okkar. Það er öflugt verkfæri til að bæta sjálfbæra starfshætti og greiða fyrir upplýstari ákvarðanir viðskiptavina.
Lestu meira