A inclusão e a diversidade são parte integrante da posição da Polestar relativamente aos direitos humanos. Na cadeia de abastecimento, na nossa própria força de trabalho e entre os clientes da Polestar, procuramos criar um ambiente de diversidade, igualdade e respeito.
A inclusão e a diversidade são parte integrante da posição da Polestar relativamente aos direitos humanos. Na cadeia de abastecimento, na nossa própria força de trabalho e entre os clientes da Polestar, procuramos criar um ambiente de diversidade, igualdade e respeito.
Na Polestar, consideramos que a inclusão significa que as pessoas de qualquer origem e identidade são acolhidas, valorizadas, respeitadas e ouvidas, e que lhes é dada a oportunidade de contribuir positivamente.
Para as pessoas vulneráveis da nossa cadeia de abastecimento, para os funcionários de diferentes origens dentro da nossa organização e para os nossos clientes em todo o mundo, apoiamo-nos numa série de iniciativas de inclusão para promover a mudança e defender os direitos humanos fundamentais.
Ninguém deve ser deixado para trás, especialmente os mais vulneráveis em toda a nossa cadeia de valor, de acordo com a Agenda 2030 da ONU.
Ninguém deve ser deixado para trás, especialmente os mais vulneráveis em toda a nossa cadeia de valor, de acordo com a Agenda 2030 da ONU.
Atingir este ideal é um processo contínuo que requer uma série de iniciativas e a disponibilidade para ouvir e colaborar. De seguida, descrevemos em pormenor as principais iniciativas que sublinham a nossa posição relativamente à inclusão: prática empresarial ética, direitos humanos na cadeia de abastecimento e local de trabalho inclusivo e experiência inclusiva do cliente.
Atingir este ideal é um processo contínuo que requer uma série de iniciativas e a disponibilidade para ouvir e colaborar. De seguida, descrevemos em pormenor as principais iniciativas que sublinham a nossa posição relativamente à inclusão: prática empresarial ética, direitos humanos na cadeia de abastecimento e local de trabalho inclusivo e experiência inclusiva do cliente.
Foi estabelecida uma iniciativa estratégica para garantir e gerir a diligência devida relacionada com os direitos humanos e laborais na produção, incluindo os trabalhadores da cadeia de valor contratados pelos nossos parceiros de fabrico.
Foi estabelecida uma iniciativa estratégica para garantir e gerir a diligência devida relacionada com os direitos humanos e laborais na produção, incluindo os trabalhadores da cadeia de valor contratados pelos nossos parceiros de fabrico.
Atualmente, alguns dos maiores riscos de sustentabilidade e desafios em matéria de direitos humanos ocorrem na cadeia de abastecimento, incluindo (mas não se limitando a) trabalho infantil, trabalho forçado e condições de trabalho perigosas.
Atualmente, alguns dos maiores riscos de sustentabilidade e desafios em matéria de direitos humanos ocorrem na cadeia de abastecimento, incluindo (mas não se limitando a) trabalho infantil, trabalho forçado e condições de trabalho perigosas.
Equilibramos estes riscos com as oportunidades criadas ao longo da cadeia de abastecimento e trabalhamos para garantir os direitos humanos ao mesmo tempo que criamos emprego. Fazemo-lo aderindo a uma variedade de políticas e iniciativas de colaboração, incluindo os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos, e exigimos que os nossos fornecedores demonstrem que seguem o mesmo conjunto de princípios.
Equilibramos estes riscos com as oportunidades criadas ao longo da cadeia de abastecimento e trabalhamos para garantir os direitos humanos ao mesmo tempo que criamos emprego. Fazemo-lo aderindo a uma variedade de políticas e iniciativas de colaboração, incluindo os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos, e exigimos que os nossos fornecedores demonstrem que seguem o mesmo conjunto de princípios.
Através do aprovisionamento responsável e da gestão adequada dos fornecedores, utilizamos dados para avaliar a conformidade e acompanhar o progresso ao longo do tempo.
Através do aprovisionamento responsável e da gestão adequada dos fornecedores, utilizamos dados para avaliar a conformidade e acompanhar o progresso ao longo do tempo.
Estamos empenhados em criar uma força de trabalho diversificada, que inclua pessoas de diferentes origens e perspetivas. Estabelecemos prioridades fundamentais, como o recrutamento, a retenção e a liderança inclusivos.
Estamos empenhados em criar uma força de trabalho diversificada, que inclua pessoas de diferentes origens e perspetivas. Estabelecemos prioridades fundamentais, como o recrutamento, a retenção e a liderança inclusivos.
Pretendemos que todos os colaboradores da Polestar sintam que a sua contribuição para o local de trabalho é valorizada, que a sua voz é ouvida e que se sintam confortáveis e envolvidos. Para o efeito, os trabalhadores são encorajados a falar sobre quaisquer questões éticas ou casos de má conduta e podem iniciar um diálogo através de vários canais, incluindo a ferramenta SpeakUp.
Pretendemos que todos os colaboradores da Polestar sintam que a sua contribuição para o local de trabalho é valorizada, que a sua voz é ouvida e que se sintam confortáveis e envolvidos. Para o efeito, os trabalhadores são encorajados a falar sobre quaisquer questões éticas ou casos de má conduta e podem iniciar um diálogo através de vários canais, incluindo a ferramenta SpeakUp.
Estabelecemos esta iniciativa com o objetivo de garantir que todos os clientes, independentemente do seu contexto ou identidade, tenham uma experiência positiva e equitativa ao interagir com a marca.
Estabelecemos esta iniciativa com o objetivo de garantir que todos os clientes, independentemente do seu contexto ou identidade, tenham uma experiência positiva e equitativa ao interagir com a marca.
A iniciativa visa promover uma cultura de inclusão dentro da organização e eliminar barreiras que possam impedir certos grupos de clientes de se envolverem plenamente com os nossos produtos ou serviços.
A iniciativa visa promover uma cultura de inclusão dentro da organização e eliminar barreiras que possam impedir certos grupos de clientes de se envolverem plenamente com os nossos produtos ou serviços.
Isto pode incluir o desenvolvimento de programas de formação para colaboradores, recolha de feedback dos clientes para identificar e resolver áreas de melhoria, e a análise da acessibilidade dos produtos no design web, locais físicos e nos automóveis, criando planos para melhorias. O foco está em avaliar estes dados para inspirar práticas concretas.
Isto pode incluir o desenvolvimento de programas de formação para colaboradores, recolha de feedback dos clientes para identificar e resolver áreas de melhoria, e a análise da acessibilidade dos produtos no design web, locais físicos e nos automóveis, criando planos para melhorias. O foco está em avaliar estes dados para inspirar práticas concretas.
Leia mais sobre a declaração de inclusão da Polestar.
Leia mais sobre a declaração de inclusão da Polestar.
As operações da Polestar baseiam-se na transparência, honestidade e responsabilidade. A comunicação aberta é fundamental para que isso aconteça. Leia o nosso Relatório sobre Minerais de Conflito, Declaração sobre Escravatura Moderna e outros relatórios e documentos relacionados com a sustentabilidade.
As operações da Polestar baseiam-se na transparência, honestidade e responsabilidade. A comunicação aberta é fundamental para que isso aconteça. Leia o nosso Relatório sobre Minerais de Conflito, Declaração sobre Escravatura Moderna e outros relatórios e documentos relacionados com a sustentabilidade.
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