A inclusão e a diversidade são parte integrante da posição da Polestar relativamente aos direitos humanos. Na cadeia de abastecimento, na nossa própria força de trabalho e entre os clientes da Polestar, procuramos criar um ambiente de diversidade, igualdade e respeito.
A inclusão e a diversidade são parte integrante da posição da Polestar relativamente aos direitos humanos. Na cadeia de abastecimento, na nossa própria força de trabalho e entre os clientes da Polestar, procuramos criar um ambiente de diversidade, igualdade e respeito.
Na Polestar, consideramos que a inclusão significa que as pessoas de qualquer origem e identidade são acolhidas, valorizadas, respeitadas e ouvidas, e que lhes é dada a oportunidade de contribuir positivamente.
Para as pessoas vulneráveis da nossa cadeia de abastecimento, para os funcionários de diferentes origens dentro da nossa organização e para os nossos clientes em todo o mundo, apoiamo-nos numa série de iniciativas de inclusão para promover a mudança e defender os direitos humanos fundamentais.
Ninguém deve ser deixado para trás, especialmente os mais vulneráveis em toda a nossa cadeia de valor, de acordo com a Agenda 2030 da ONU.
Ninguém deve ser deixado para trás, especialmente os mais vulneráveis em toda a nossa cadeia de valor, de acordo com a Agenda 2030 da ONU.
Atingir este ideal é um processo contínuo que requer uma série de iniciativas e a disponibilidade para ouvir e colaborar. De seguida, descrevemos em pormenor as principais iniciativas que sublinham a nossa posição relativamente à inclusão: prática empresarial ética, direitos humanos na cadeia de abastecimento e local de trabalho inclusivo e experiência inclusiva do cliente.
Atingir este ideal é um processo contínuo que requer uma série de iniciativas e a disponibilidade para ouvir e colaborar. De seguida, descrevemos em pormenor as principais iniciativas que sublinham a nossa posição relativamente à inclusão: prática empresarial ética, direitos humanos na cadeia de abastecimento e local de trabalho inclusivo e experiência inclusiva do cliente.
A Polestar está empenhada em atuar de forma responsável em todos os aspetos da sua operação e incentiva uma cultura de conformidade e de comunicação aberta. Trabalhamos com uma variedade de sistemas de avaliação de risco e auditoria para melhor mitigar e gerir o risco entre fornecedores e outros parceiros. Os Códigos de Conduta internos e dos parceiros descrevem os princípios exigidos a nós e aos nossos parceiros de negócio.
A Polestar está empenhada em atuar de forma responsável em todos os aspetos da sua operação e incentiva uma cultura de conformidade e de comunicação aberta. Trabalhamos com uma variedade de sistemas de avaliação de risco e auditoria para melhor mitigar e gerir o risco entre fornecedores e outros parceiros. Os Códigos de Conduta internos e dos parceiros descrevem os princípios exigidos a nós e aos nossos parceiros de negócio.
Atualmente, alguns dos maiores riscos de sustentabilidade e desafios em matéria de direitos humanos ocorrem na cadeia de abastecimento, incluindo (mas não se limitando a) trabalho infantil, trabalho forçado e condições de trabalho perigosas.
Atualmente, alguns dos maiores riscos de sustentabilidade e desafios em matéria de direitos humanos ocorrem na cadeia de abastecimento, incluindo (mas não se limitando a) trabalho infantil, trabalho forçado e condições de trabalho perigosas.
Equilibramos estes riscos com as oportunidades criadas ao longo da cadeia de abastecimento e trabalhamos para garantir os direitos humanos ao mesmo tempo que criamos emprego. Fazemo-lo aderindo a uma variedade de políticas e iniciativas de colaboração, incluindo os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos, e exigimos que os nossos fornecedores demonstrem que seguem o mesmo conjunto de princípios.
Equilibramos estes riscos com as oportunidades criadas ao longo da cadeia de abastecimento e trabalhamos para garantir os direitos humanos ao mesmo tempo que criamos emprego. Fazemo-lo aderindo a uma variedade de políticas e iniciativas de colaboração, incluindo os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos, e exigimos que os nossos fornecedores demonstrem que seguem o mesmo conjunto de princípios.
Através do aprovisionamento responsável e da gestão adequada dos fornecedores, utilizamos dados para avaliar a conformidade e acompanhar o progresso ao longo do tempo.
Através do aprovisionamento responsável e da gestão adequada dos fornecedores, utilizamos dados para avaliar a conformidade e acompanhar o progresso ao longo do tempo.
Estamos empenhados em criar uma força de trabalho diversificada, que inclua pessoas de diferentes origens e perspetivas. Estabelecemos prioridades fundamentais, como o recrutamento, a retenção e a liderança inclusivos.
Estamos empenhados em criar uma força de trabalho diversificada, que inclua pessoas de diferentes origens e perspetivas. Estabelecemos prioridades fundamentais, como o recrutamento, a retenção e a liderança inclusivos.
Pretendemos que todos os colaboradores da Polestar sintam que a sua contribuição para o local de trabalho é valorizada, que a sua voz é ouvida e que se sintam confortáveis e envolvidos. Para o efeito, os trabalhadores são encorajados a falar sobre quaisquer questões éticas ou casos de má conduta e podem iniciar um diálogo através de vários canais, incluindo a ferramenta SpeakUp.
Pretendemos que todos os colaboradores da Polestar sintam que a sua contribuição para o local de trabalho é valorizada, que a sua voz é ouvida e que se sintam confortáveis e envolvidos. Para o efeito, os trabalhadores são encorajados a falar sobre quaisquer questões éticas ou casos de má conduta e podem iniciar um diálogo através de vários canais, incluindo a ferramenta SpeakUp.
O Polestar Way é a filosofia de toda a nossa empresa de "digital first, human always" (digital primeiro, sempre humano). Todos os funcionários recebem formação prática sobre como criar uma experiência para os nossos clientes em que ninguém é deixado para trás.
O Polestar Way é a filosofia de toda a nossa empresa de "digital first, human always" (digital primeiro, sempre humano). Todos os funcionários recebem formação prática sobre como criar uma experiência para os nossos clientes em que ninguém é deixado para trás.
A chave para isso é garantir que todos os membros da equipa tenham recebido formação sobre inclusão e possam atender a uma gama diversificada de visitantes dos nossos espaços digitais e físicos. Os espaços da Polestar são concebidos para serem acessíveis a clientes com mobilidade reduzida e realizamos verificações pontuais para garantir que todos os visitantes possam desfrutar de uma experiência imersiva e inclusiva.
A chave para isso é garantir que todos os membros da equipa tenham recebido formação sobre inclusão e possam atender a uma gama diversificada de visitantes dos nossos espaços digitais e físicos. Os espaços da Polestar são concebidos para serem acessíveis a clientes com mobilidade reduzida e realizamos verificações pontuais para garantir que todos os visitantes possam desfrutar de uma experiência imersiva e inclusiva.
As operações da Polestar baseiam-se na transparência, honestidade e responsabilidade. A comunicação aberta é fundamental para que tal aconteça. Leia o nosso Relatório de Minerais de Conflito, a Declaração de Escravatura Moderna e outros relatórios e documentos sobre sustentabilidade.
As operações da Polestar baseiam-se na transparência, honestidade e responsabilidade. A comunicação aberta é fundamental para que tal aconteça. Leia o nosso Relatório de Minerais de Conflito, a Declaração de Escravatura Moderna e outros relatórios e documentos sobre sustentabilidade.
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